Вакансии открыты
По информации администрации города, сейчас открыты 283 вакансии от 28 организаций и предприятий города. Всего планируется открыть порядка 1010 временных рабочих мест на муниципальных и иных предприятиях Оренбурга.
Приём в консультационных пунктах осуществляется по предварительной записи на сайте управления молодёжной политики умп56.рф (вкладка «Содействие в трудоустройстве несовершеннолетних в летний период»). Также в разделе размещена информация о возможных вакансиях и правилах трудоустройства.
Основными видами работ для подростков остаются благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы на предприятиях, консультирование и продажа услуг компаний.

Что предъявить работодателю 
Тем ребятам, кто решил летние каникулы провести с пользой и найти себе работу, в первую очередь необходимо позаботиться о документах, которые необходимы при трудоустройстве несовершеннолетних.
Согласно информации, размещённой на портале умп56.рф, перечень необходимых документов для заключения трудового договора при трудоустройстве несовершеннолетних (предъявляются работодателю) следующий:
паспорт гражданина РФ;
СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа);
согласие одного из родителей (попечителя) или лица, его заменяющего, и органа опеки и попечительства для подростков только в возрасте 14 лет (15 – 18 лет не требуется);
справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего (при необходимости);
медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (справку можно взять в поликлинике) – форма 086У;
трудовая книжка (при наличии);
ИНН;
согласие родителей на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина (до 18 лет);
реквизиты банковской карты МИР, открытой на имя подростка.
Отметим, что на данный момент запись на консультацию по вопросам трудоустройства подростков в Оренбурге осуществляется только через электронную регистрацию. Запись открывается при наличии свободных вакансий.
Среди вакансий, которые доступны для ребят, – это подсобные работы, уборка территории, уборка производственных помещений, прополка травы, полив газона, благоустройство, озеленений, продажа услуг связи, консультирование клиентов/продажа услуг компании.

Оплата и режим труда
Согласно информации портала умп56.рф, в период участия во временных работах подросткам:
– оказывается материальная поддержка от службы занятости за фактически отработанное время из расчёта минимального размера пособия с учётом уральского коэффициента (1725 рублей.);
– работодателем выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 271) заработная плата за фактически отработанное время (из расчёта минимального размера оплаты труда в месяц).
Напомним, что работа для подростков носит официальный характер. Поэтому с подростками заключается срочный трудовой договор, оформляется трудовая книжка.
Что касается продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних, то здесь имеются свои особенности, которые каждый работодатель обязан учитывать при трудоустройстве подростков.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращённое время работы (ст. 92, 94 ТК РФ). С учётом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц – не больше 24 часов и не больше
35 часов – для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часа соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов – для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часа для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребёнку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определённым для них временем работы (сокращённым). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учёбы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

На заметку работодателю
• Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хорошо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьёзными санкциями.
• Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
• Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
• В ст. 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
– труд во вредных и/или опасных условиях;
– подземные работы;
– работы, связанные с перемещением тяжёлых грузов;
– профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несёт её лишь в случаях, если ущерб причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Справка
Адреса консультационных пунктов
Северный округ: г. Оренбург, ул. Брестская, 1, каб. 107;
Южный округ: г. Оренбург, ул. Чкалова, 32а, каб. 102.

Режим работы консультационных пунктов
Понедельник, вторник, четверг, пятница – с 9.00 до 17.00.
Среда – с 9.00 до 17.00 – консультация.