Исхаковой. Представителям СМИ в формате видеоконференции региональный министр рассказала о ситуации на рынке труда сегодня и задачах, которые стоят перед службой занятости на ближайшее время.
Пандемия коронавирусной инфекции, в которой страна живёт два года, больше всего отразилась на рынке труда. Пандемия коренным образом изменила целые профессиональные отрасли. Благодаря быстрому внедрению дистанционной формы труда до неузнаваемости изменились часть профессий. Пандемия внесла корректировку в отношения между работодателями и работниками. Кроме того, новые условия способствовали появлению новых профессий и утрате интереса со стороны работодателей к тем компетенциям работников, которые до пандемии казались актуальными.
По данным министерства труда и занятости, региональный рынок труда успешно восстанавливается от последствий пандемии коронавируса. Сейчас в нашей области в качестве безработных зарегистрировано 10,9 тыс. человек. Пик безработицы пришёлся на конец сентября 2020 года – 72,5 тыс. безработных граждан.
– Рынок труда не будет таким, каким он был до пандемии. Поэтому правильнее говорить, что рынок не столько восстанавливается, сколько принимает новый облик. Одна из особенностей сегодняшнего дня – рост числа вакансий: в базе оренбургской службы занятости сейчас более 15 тыс. предложений о работе. За прошлый год работодатели Оренбургской области разместили 117 тыс. вакансий, что на 20 тыс. больше, чем было в предыдущие годы. В целом по стране безработица на очень низком уровне, аналогичные показатели в последний раз были в конце 2014 года. Для поддержки безработных действуют федеральные и региональные программы содействия занятости, – пояснила министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.

Дефицит кадров
В Оренбуржье на конец прошлого и начало текущего годов отмечается дефицит рабочих кадров. Больше всего вакансий в строительстве, логистике, сельском хозяйстве, сохраняется высокая потребность в профессионалах сферы IT.
К примеру, темпы строительства в регионе существенно замедлились. Это связано прежде всего с тем, что во время пандемии произошёл большой отток мигрантов, и многие застройщики испытывали кадровый дефицит. Из-за чего переносились сроки сдачи объектов в эксплуатацию.
– Средняя заработная плата, которую работодатели предлагали мигрантам, – составила 30 тысяч рублей. В то время как в прошлом году наблюдалась существенная нехватка кадров. Так, дефицит мигрантов только за 2021 год составил 12 300 человек. По возможности, мы заменяли их своими гражданами. Однако и за зарплату в 50 тысяч мы не можем найти людей на стройку, – сказала Наиля Исхакова.
По мнению министра, для многих более выгодным вариантом стало строительство частных коттеджей, где ежедневная зарплата составляет порядка трёх тысяч рублей.
А для того чтобы решить кадровую проблему, региональное министерство труда активно сотрудничает с выпускниками колледжей по строительным направлениям.
По прогнозу, в 2022 году количество мигрантов в Россию увеличится из-за изменений в законодательстве, из-за социально-экономической ситуации в странах СНГ. Как пример – это последние события в Казахстане.
По данным министерства труда и занятости, примерно 35 процентов переселенцев в Оренбургскую область – это жители Казахстана, причём 77 процентов – это участники программы по переселению соотечественников.
Наряду с традиционными предложениями появился спрос на представителей необычных профессий. Так, в области стали востребованными такие специалисты, как тестомейкер, актёр в YouTube, тайный покупатель, верификатор, чат-менеджер. Средняя заработная плата по вакансиям, которые были заявлены в службу занятости, в 2021 году, выросла до 26,4 тыс. руб. (в 2020 году было 20,4 тыс. рублей).

Фото с kaluganews.ru