Новости
По информации городского управления пассажирского транспорта, автобусы начнут курсировать до дач и обратно со вторника, 30 апреля. Соответствующее постановление подписано Главой Оренбурга Сергеем Салминым.
27 апреля, по всей стране проводится Всероссийский субботник в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
В Оренбурге приступили к наведению санитарного порядка после прохождения паводка. Для удобства жителей организованы дополнительные площадки временного складирования мебели, предметов быта, пришедших в негодность в результате паводка, и мусора, в том числе крупногабаритного.
В работах задействованы сотрудники МЧС России. При помощи мобильных комплексов спецобработки они дезинфицируют улицы, детские площадки, придомовые и другие территории Оренбурга, попавшие в зону подтопления. Всего специалистами продезинфицировано более 70 домов и придомовых участков и более 752 тысяч квадратных метров площади (это придомовые площадки и скверы, дороги, тротуары и иные территории).
Массовая акция по наведению чистоты состоялась в областном центре сегодня, 26 апреля, в рамках весеннего месячника благоустройства и озеленения.
Если ваше предприятие - банкрот
На Ваши вопросы отвечает начальник кадрово-правового отдела Центра занятости населения г. Оренбурга Марина Владимировна Белоозерова.
«Организация признана банкротом. Кто может уволить работников и по какому основанию?
О.П. Кирсанов».
- В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» одной из обязанностей конкурсного управляющего является обязанность с момента своего назначения уведомить работников должника о предстоящем увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкурсное производство завершается ликвидацией организации-должника, поэтому основанием увольнения работников в процессе конкурсного производства является пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора по вышеназванному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка; за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
«Я являюсь одинокой матерью. Имею ли я какие-либо преимущества при сокращении штата?
И.С. Кузнецова».
- В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, инвалидам, сотрудникам, обучающимся без отрыва от работы, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Одинокую мать можно отнести к последней категории льготников. Если в вашей организации действует коллективный договор, советуем внимательно его изучить. Он может содержать прямой запрет на увольнение по сокращению штата одиноких матерей.
Если же по сокращению численности или штата работодатель увольняет нескольких сотрудников с равной производительностью труда и квалификацией и среди них есть мать-одиночка, ей должно быть отдано предпочтение при оставлении на работе.
