Анна Богданова
- Купите чай и получите возможность принять участие в беспроигрышной лотерее! - звонким голосом по очереди декламировали речёвку молодые симпатичные девушки в ярко-жёлтых костюмах. Установив столик неподалёку от прилавка в продовольственном магазине, они предлагали проходящим мимо покупателям попробовать ароматный чай и, если товар понравится, купить его, как говорится, не отходя от кассы. Да ещё и получить за это подарок: ручку с логотипом рекламируемой компании, зонтик, фирменную кружку или же суперприз - телевизор. Ну как на такое не соблазниться? Тем более акция проходила перед Новым годом – в лучшее время для подобных мероприятий. Люди, автоматически заряжённые на развлечения и подарки, забрасывали промоутеров вопросами. Девчонки-студентки, мечтая подзаработать в преддверии праздника, активно улыбались в ответ и в сотый раз повторяли уже набившие оскомину, заученные фразы. Откуда ж им было знать, что заработанных денег они никогда не увидят.
Один из самых распространённых способов прорекламировать свой товар - провести промоакцию. Реклама подобного рода встречается буквально на каждом шагу. Идёшь по Советской - тебе непременно всунут в руку пару листовок, зайдёшь в магазин - предложат продегустировать какой-нибудь напиток или отведать новый сорт сыра, спустишься в переход - а там консультант сотовой связи уже уговаривает кого-то подключиться на выгодный тариф.
Промоутеры чаще всего работают на условиях сдельной платы в специализированных агентствах, коих у нас в городе пруд пруди. Обычно это студенты или старшеклассники. Оно и понятно. Требования к кандидатам на такую должность весьма демократичны: возраст - от 18 (реже 16) до 30 лет, график свободный, 3-6 часов работы в день, в среднем 70-100 рублей в час. Заработок нестабильный и неравномерный, чтобы сделать его основным источником дохода, да и необходимость в услугах промоутера возникает в рамках какой-либо акции на определённое время.
Перед началом работы компании проводят с новоиспечёнными работниками специальные тренинги, на которых промоутеры получают необходимые сведения о продвигаемой продукции, заучивают речёвки, проигрывают всевозможные ситуации.
Примечательно, что есть в промоутерской деятельности своя система штрафов. Об этом ребят заранее оповещают. Штрафуют за всё подряд: опоздание, курение в рабочее время, утерю формы. Вычитают из зарплаты. Контролируют строго. Пришёл на работу - попроси кассира пробить нулевой чек, на котором обозначено время прибытия. То же самое и когда уходишь. В любой момент может нагрянуть проверка под видом потенциального покупателя. Часто проверяющие приезжают на "точку" и фотографируют своих сотрудников. И не дай бог, промоутер отлучился по нужде! Штраф...
Безусловно, все эти моменты должны быть зафиксированы в трудовом соглашении. Но есть один маленький нюанс, грозящий перерасти в большую проблему. В большинстве своём рекламные агентства трудовые договоры с промоутерами не заключают. А это значит, что налоги за своих работников они не платят, отчислений в Пенсионный фонд не производят. И долгожданную зарплату студенты могут вовсе не увидеть.
Так и случилось с нашими героинями. Долго потом они пытались "выбить" свои деньги. Звонили бывшей начальнице, но в ответ всегда слышали неизменное: "Денег нет, звоните позже!", а затем она и вовсе перестала брать трубку. Приходили по адресу, на который зарегистрировано агентство, - наткнулись на железную дверь, закрытую на замок. В офисе по соседству сообщили, что здесь никто никогда не появляется. И ищи теперь её, как ветра в поле!
- В числе предлагаемых нами вакансий часто встречается работа промоутера. Бывает, ребята приходят к нам, жалуются, что зарплату не выдают. Поэтому, направляя молодёжь на акции, мы неустанно твердим о необходимости заключения трудового договора, чтобы не было в дальнейшем никаких проблем и претензий, - комментирует ситуацию руководитель Молодёжной биржи труда г. Оренбурга Елена Тулупова.
Конечно, такие случаи не повсеместны. Зарплату, пусть и без трудового договора, чаще всего выдают.
- Мне доводилось участвовать в различных акциях. Где-то зарплату выплачивали вовремя, где-то задерживали. В одном агентстве, например, уже больше года должны две тысячи рублей. Самым лучшим вариантом было, когда я работала непосредственно на компанию сотовой связи. Мой заработок состоял из почасовой оплаты плюс проценты от продажи симкарт. Оплата была ежедневной, - рассказывает Татьяна, студентка ОГУ.
Совет: если нет трудового договора - бери расчёт сразу по окончании рабочего дня, а не самой акции.
Иначе остаётся надеяться только на честное слово работодателя.
Возьмите на заметку ещё несколько рекомендаций:
Приняв решение подработать летом или в свободное от учёбы время, лучше обратитесь на Молодёжную биржу труда. Все-таки её сотрудники направят вас в проверенные организации. Если же компания вызвала у них подозрение (к примеру, отказывается показать лицензию на свою деятельность) или на неё поступили жалобы, предоставленные этой организацией, вакансии безоговорочно снимаются.
Ну а тем, кто надумал искать работу по своим каналам, нужно внимательнее выбирать агентство. Посмотрите, насколько оно известно, разузнайте, как давно существует на рынке. Большие сомнения вызывает организация, у которой даже офиса как такого нет, а в объявлении о приёме на работу указан номер сотового телефона, да ещё и в федеральном формате. Как бы потом не пришлось слушать в трубку: «Аппарат абонента выключен…», когда будете звонить насчёт зарплаты. Объявления по типу «Требуются сотрудники в офис» тоже вызывают уйму вопросов. Какие сотрудники, в какой такой офис и на какую должность? Должна быть указана конкретная специальность, адрес и контактный телефон.
И, наконец, запомните: даже если вы находитесь на временной работе, обязательно нужно заключить трудовой договор. Он называется срочным и включает в себя пункты, касающиеся обязанностей, сроков и оплаты.
Конечно, от мошенников никто на сто процентов не застрахован, но максимально обезопасить себя от их нечистой деятельности вполне реально. Главное – держать ухо востро.