Действительно, с 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон №343 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ставший одной из наиболее обсуждаемых в обществе тем. Его мотив  - максимально сэкономить средства Фонда социального страхования за счёт работодателей и граждан. Так, период выплат больничных страхователем увеличился с двух до трёх дней. Изменился и сам порядок вычисления среднемесячного заработка. Если раньше за основу брались отработанные дни в течение года, то теперь – два календарных года (без учёта пропущенных по болезни дней), предшествующих наступлению страхового случая. То есть если работник заболел в 2011 году, то при расчёте пособия заработок учтут за 2009 и 2010 годы. Эта мера в первую очередь ударит по молодым сотрудникам, так как предыдущих двух лет работы у них просто нет. В этом случае (а также если средний заработок составил сумму меньше МРОТ) заботливое государство предлагает начислять пособие исходя из минимального размера оплаты труда. Сегодня оно составляет 4330 рублей. Единственное послабление делается для женщин, которые, как вы, в это время находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. В этом случае вы можете заменить два предшествующих года на любые другие. Кроме того, отвечая на массовые протесты и акции беременных женщин, буквально перед Новым годом Президент поручил законодателям внести дополнительные поправки, дав матерям возможность хотя бы в течение 2011-2012 годов на своё усмотрение выбирать способ подсчёта заработка (учитывать зарплату за один или два года). Соответствующий законопроект был принят в первом чтении 14 января. Правда, пока эту меру можно считать лишь переходным периодом к новому способу расчёта. Ещё одной уступкой общественности стало сохранение стажевых порогов. То есть для стопроцентного пособия по-прежнему достаточно иметь более восьми лет стажа, для 80-процентного - пять-восемь лет, а 60-процентного - менее пяти лет. Кроме того, приятной новостью стало включение в средний заработок всех видов выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС (отпускные, командировочные). К тому же работник может сам выбрать – назначать ему пособие только по основному месту работы либо по всем (кроме выплат по уходу за ребёнком). Однако в законе предусмотрено, что если в 2009-2010 годах человек работал у других работодателей, то для назначения и выплаты больничных он должен представить справки о заработной плате в этих местах. Если организация к этому моменту успела кануть в Лету, необходимо сделать запрос в Пенсионный фонд.  Помочь в этом может нынешний работодатель, а вот заниматься со здравствующими организациями придётся лично. Хотя времени на это отведено достаточно – справку можно представить в течение аж трёх лет, после чего будет сделан перерасчёт. До этого, правда, за зарплату «выпавших» лет вам посчитают всё тот же минимум. В 2013 такой суматохи уже не будет. С 1 января 2011 года 343-ФЗ устанавливает обязанность работодателя выдавать работнику справку о зарплате в день увольнения или в течение трёх дней со дня его заявления. За достоверность сведений ответственность несёт работодатель.
Несмотря на ряд положительных моментов, несовершенство закона признают все.
- Я считаю, что изменение системы выплат в сторону их уменьшения – ошибочная мера. Особенно недопустимо сокращать пособия беременным и родившим женщинам, - считает управляющая Оренбургским региональным отделением ФСС РФ Ольга Хромушина. – Поэтому я искренне надеюсь, что поправки, которые в настоящее время рассматривает Госдума, смогут разрешить этот конфликт.
Пока же нам придётся привыкать к новому порядку или же учиться переносить болезни «на ногах».
Проконсультироваться по интересующему вас вопросу можно по телефонам ФСС: 77-51-40 и 77-58-68.