Новости
По информации городского управления пассажирского транспорта, автобусы начнут курсировать до дач и обратно со вторника, 30 апреля. Соответствующее постановление подписано Главой Оренбурга Сергеем Салминым.
27 апреля, по всей стране проводится Всероссийский субботник в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
В Оренбурге приступили к наведению санитарного порядка после прохождения паводка. Для удобства жителей организованы дополнительные площадки временного складирования мебели, предметов быта, пришедших в негодность в результате паводка, и мусора, в том числе крупногабаритного.
В работах задействованы сотрудники МЧС России. При помощи мобильных комплексов спецобработки они дезинфицируют улицы, детские площадки, придомовые и другие территории Оренбурга, попавшие в зону подтопления. Всего специалистами продезинфицировано более 70 домов и придомовых участков и более 752 тысяч квадратных метров площади (это придомовые площадки и скверы, дороги, тротуары и иные территории).
Массовая акция по наведению чистоты состоялась в областном центре сегодня, 26 апреля, в рамках весеннего месячника благоустройства и озеленения.
Вопрос в тему
«Здравствуйте! Мой сын-подросток (15 лет) хочет участвовать в летних работах. На что нужно обратить внимание при приёме на работу ребёнка в первую очередь?
Анастасия».
Отвечает начальник кадрово-правового отдела государственного учреждения «Центр занятости населения города Оренбурга» Марина Владимировна Белоозерова.
- При поступлении на работу Вашему сыну потребуются паспорт и письменное согласие родителей. Для заключения трудового договора с 14-летним подростком требуется также согласие органа опеки и попечительства.
В первую очередь имеют значение вид договора, который будет подписывать Ваш сын с Вашего согласия, и условия труда, прописанные в этом договоре. Работодатель может предложить сыну заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Здесь нужно обратить внимание на следующие моменты:
Трудовой договор, в отличие от гражданско-правового, предусматривает определённый набор гарантий для работников, закреплённый в Трудовом кодексе РФ.
Bo-первых, статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Во-вторых, статьёй 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5-ти часов в день;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
В-третьих, оплата труда осуществляется за отработанное время и рассчитывается с учётом того, что за полный отработанный день она не должна быть менее минимального размера оплаты труда (4330 руб.).
Кроме того, если Ваш сын будет трудоустраиваться по направлению Центра занятости, то он к заработной плате работодателя будет получать материальную поддержку в размере 1466 руб. за отработанное время из средств федерального бюджета.
На работающих по гражданско-правовым договорам не распространяются нормы охраны труда, платить заработную плату каждый месяц по таким видам договоров также не обязательно.
В случае, если права ребёнка будут нарушены, Вы вправе обратиться за защитой его прав в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.
