Бизнес стал мудрее
Времена, когда гендиректором российского банка мог стать 25-летний юноша, миновали. «Сегодня нужны достаточно веские основания, чтобы топ-менеджером крупной компании стал кандидат в возрасте до 30 лет», - отмечает партнёр Amrop Hever Group Антон Стороженко. По его наблюдениям возраст топ-менеджеров второго эшелона в отечественном бизнесе составляет около 35 лет, тогда как гендиректорам и членам правления компаний - больше сорока лет. «Со временем российский бизнес стал мудрее, - размышляет Стороженко. - Сегодня уже нет предрассудков насчёт руководителей старше 50 лет, которых ранее нередко считали наследниками советских привычек». Стороженко напоминает, что в Старом Свете до сих пор карьеры строятся медленно - топ-менеджерам компаний обычно немало лет.

«Средний трудоспособный возраст в России составляет 38 лет», - говорит Артём Ивакин, директор Page Personnel. По его мнению, за последнее время «помолодели» контингенты руководителей и специалистов высшего звена в основном для ряда офисных специальностей - финансы, маркетинг, продажи и логистика. «Эта линия хорошо просматривается в современных, «новомодных» индустриях: Интернет, услуги и различные сервисы, финансовые институты и компании сферы торговли», - считает Ивакин. По данным Page Personnel, в странах Западной Европы, Северной Америки и Азии средний возраст находится примерно на том же уровне - 40-42 года для мужчин и женщин. Для таких профессий, как директор по персоналу или директор по производству, средний возраст составляет около 35-36 лет, а руководители финансовых служб или преподавательский состав значительно старше - 42-45 лет. Административный сектор, как и в России, предполагает более юный возраст. В Латинской Америке - это от 25 лет, в Европе, например, цифра значительно выше - от 30-32 лет.

Разница в возрасте
По данным исследования Adecco Group, самая большая разница в возрасте между топ-менеджерами и рядовым персоналом - в секторе IT/Телеком, где максимальный возраст руководителей составляет 50 лет, тогда как рядовых сотрудников – 38 лет. Для сравнения: в FMCG – 41 год и 38 лет соответственно, а в производственной сфере - практически равны (44 года).

«В FMCG-сегменте нет разницы в максимальном возрасте между разными уровнями сотрудников - это отрасль, динамично развивавшаяся последние 20 лет, и в целом в неё есть возможность переместиться из любой другой отрасли», - отмечает Наталья Данина, директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом Adecco Group Russia. По её мнению, как 40-летний директор компании, торгующей товарами народного потребления, так и 40-летний торговый представитель в ней - явление обычное и понятное.
Другая картина, по наблюдениям Даниной, в индустриальных компаниях: руководители среднего звена могут быть старше, чем первые лица. «На наш взгляд, этот тренд с отсутствием реальных производственников среди более молодых людей, который имеет своими корнями уже многократно описанные процессы начала 90-х гг., - непрестижность рабочих профессий, низкую заработную плату на производстве и т. п.», - комментирует она.

«В IT/Telecom компаниях - максимальный возраст руководителей высшего звена среди всех исследованных отраслей. Вероятно, что в данном примере опыт и возраст имеют непосредственную корреляцию», - делает предположение Данина.

В России работают самые «старые» специалисты в сфере IT - средний возраст 38-40 лет, - считает Ивакин из Page Personnel. Это на 10 лет старше, чем например, в США и Канаде (29-30 лет), Японии (28,3 года) или Малайзии (24,9 года). «Последние десять лет из вузов России выпускается всё меньше специалистов с соответствующим образованием, достаточно невысокий уровень зарплат и устаревшее оборудование и технологии российских фирм и компаний».