Новости
По информации городского управления пассажирского транспорта, автобусы начнут курсировать до дач и обратно со вторника, 30 апреля. Соответствующее постановление подписано Главой Оренбурга Сергеем Салминым.
27 апреля, по всей стране проводится Всероссийский субботник в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
В Оренбурге приступили к наведению санитарного порядка после прохождения паводка. Для удобства жителей организованы дополнительные площадки временного складирования мебели, предметов быта, пришедших в негодность в результате паводка, и мусора, в том числе крупногабаритного.
В работах задействованы сотрудники МЧС России. При помощи мобильных комплексов спецобработки они дезинфицируют улицы, детские площадки, придомовые и другие территории Оренбурга, попавшие в зону подтопления. Всего специалистами продезинфицировано более 70 домов и придомовых участков и более 752 тысяч квадратных метров площади (это придомовые площадки и скверы, дороги, тротуары и иные территории).
Массовая акция по наведению чистоты состоялась в областном центре сегодня, 26 апреля, в рамках весеннего месячника благоустройства и озеленения.
Каждый следующий лучше предыдущего
В отличие от своих родителей, которые в советские времена предпочитали служить на одном месте всю жизнь, три четверти недавних выпускников российских вузов не собираются хранить верность одному работодателю, следует из нового исследования PricewaterhouseCoopers. Впрочем, так считает и подавляющее большинство их иностранных сверстников.
Более половины (54%) молодых людей мира считают, что им придётся сменить за всю жизнь от двух до пяти компаний (в России - 57%). 16% хотят поменять от шести до девяти мест работы (у нас - 13%), а 9% (5% в России) - сменить более десяти работодателей.
Результаты опроса не удивляют замгендиректора компании Exclusive Personnel Александра Казакова. По его мнению, предпринимательством мечтали заниматься представители поколения 90-х. В «нулевых» залогом успеха считалось успешное трудоустройство и смена работы на более выгодную: если о повышении оклада с работодателем было сложно договориться, то устроиться на новую высокооплачиваемую работу в период бурного развития экономики казалось легко. По наблюдению Казакова после кризиса работодатели с меньшим энтузиазмом берут новых работников, а те, в свою очередь, опасаясь нового периода нестабильности, чаще держатся за нынешнего работодателя. «Это международный тренд, - считает Казаков. - Тем более что за рубежом карьерный рост происходит гораздо медленнее, чем у нас в стране».
По данным PwC, продвижение по карьерной лестнице - один из основных приоритетов для поколения «миллениалов». По словам 52% респондентов, принявших участие в опросе, это основное, что привлекает их в потенциальном работодателе. На втором месте - конкурентоспособный уровень заработной платы (44%). У российских выпускников те же приоритеты: 65% отмечают важность карьерного развития, а 59% говорят о значении заработной платы.
Так или иначе, 67% всех участников опроса рассчитывают, что в финансовом отношении они будут жить лучше, чем поколение их родителей. В России этот показатель достиг 91%.
